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Martedì 12 Dicembre 2017

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Retribuzioni Scrp, todos caballeros

Dal bilancio 2015 un po' di conti su stipendi e salari per scorprire che i conti non tornano

Scrp, due questioni aperte: gestione e direzione politica

Assemblea Scrp

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antonio grassi

antonio grassi

Biografia Antonio Grassi giornalista, già responsabile della redazione di Crema de La Provincia, s'interessa di politica e di ambiente. Scrittore, ha pubblicato due pamphlet su questioni ambientali : "Terre di frontiera-Goflandia e altre storie" e "Forte apache e dintorni". Il primo racconta la storia di tentativi di aggressione del territorio provinciale. Il secondo, del referendum sull'inceneritore di Cremona. E' autore di tre romanzi gialli a sfondo sociale: "Macramè", "L'erba del diavolo" e "Il cuore batte ancora. Vernice fresca" (2013), ultima sua produzione, è uno scientific thriller ambientato in provincia.

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Il personale di Scrp è salito alla ribalta  l’8 febbraio scorso durante l’assemblea dei soci. In quella occasione  Giani Rossoni, sindaco di Offanengo,  ha sollevato l’interrogativo sull’adeguatezza professionale o meno dei dipendenti rispetto alla nuova mission che la società dovrà sostenere in futuro. Tema delicato, di indubbia importanza,  difficile da dirimere.

 Se è impossibile, qui e ora, sciogliere il dubbio di Rossoni, è però concesso addentrarsi nel pianeta del personale di Scrp attraverso i numeri ufficiali scritti nel bilancio del 2015 e  disponibile sul sito della società.

Al 31 dicembre 2015 Scrp aveva in carico (pagina 62) 1 dirigente, 2 quadri, 11 impiegati, per un totale di 14 dipendenti.  Nessun operaio. Todos caballeros.

A pagina 29,  tra i costi di produzione si trovano, bene evidenziati,  quelli del personale.  Salari e stipendi 769.110 euro, oneri sociali 237.288, trattamento di fine rapporto 42.943 euro, altri costi 2.109 euro per un totale  di 1.051.450 euro. Sono esclusi i compensi degli amministratori, cioè del consiglio di amministrazione che ammontano (pagina 62) a 56.820 euro.

Ora,  con calma, si ragioni sui numeri.

Si divida 1.051.450 euro per 14. Il risultato è 75.103 euro che è il costo medio annuo per dipendente. Minchia, signor tenente! Reazione di pancia che necessita di una analisi più approfondita e di qualche precisazione. I 75.103 euro non sono la retribuzione media lorda dei 14 dipendenti, bensì il costo medio di un dipendente per l’azienda.  La retribuzione lorda, cioè quel che spetta al dipendente si evince  dai dati riportati nel paragrafo specifico Salari e stipendi. Chiaro? Sì? Allora si prosegua.

 Salari e stipendi ammontano a 769.110 euro.  Si divida la cifra per 14, numero dei dipendenti. Escono 54.936 euro che, questi  sì,  rappresentano la retribuzione lorda media annua per dipendente. Si dividano i 54.936 mila euro per 13. Si ottengono 4.225 mila euro, ossia la  retribuzione lorda mensile media per 13 mensilità annue. Dalla retribuzione mensile lorda si levi il 30 per cento, pari a 1.267 euro,  trattenuto al lavoratore per balzelli vari  e si scende a 2.958 euro, retribuzione netta media per 13 mensilità di tutti i 14 dipendenti.  Minchia, signor tenente! Ma anche questa, anche se un po’ più giustificata, è una reazione di pancia. Attenzione non significa che tutti i dipendenti percepiscano 2.958 euro mensili per 13 mensilità. Il dirigente percepirà molto di più dei quadri, i quali  incasseranno di più  degli impiegati, che avranno una retribuzione diversificata in base alle funzioni svolte. Chiaro anche questo? Sì? Allora, avanti Savoia!

Adesso si ipotizzi che il direttore generale percepisca  100 mila euro l’anno lordi e i due quadri 45 mila euro ciascuno, quindi 90 mila in due. Si tolgano questi 190.000 euro  dai 769.110 euro. Rimangono 579.110 euro, che divisi per 11 fanno 52.646 euro, retribuzione lorda annua di ogni impiegato.

Ancora uno sforzo. Si dividano i 52.646 euro per 13 e si raggiunge il traguardo di 4.049 euro, retribuzione lorda per ogni impiegato per 13 mensilità.  Togliamo il già citato 30 per cento di trattenute, cioè 1.214 euro e si approda a 2.835 retribuzione netta per 13 mensilità per ogni singolo impiegato. Minchia, signor tenente! Ma anche questa non è ancora la retribuzione  reale di ogni singolo impiegato, anche se è un calcolo meno grezzo ai precedenti.

 La matematica non è un’opinione. Se si riducono le retribuzioni degli  impiegati aumentano quelle del dirigente e dei quadri così da pareggiare i 769.110 euro. E’ il principio dei vasi comunicanti.  Ma è sempre: minchia, signor tenente! Infatti se, per esempio,  si abbassassero di 1.000 euro mensili per 13 mensilità le retribuzioni degli 11 impiegati, aumenterebbero a dismisura quelle del dirigente e dei quadri.  Anche questo è chiaro? Ok.  Qui finisce il gioco e iniziano le considerazioni personali, proposte al lettore per aprire un confronto sereno, ma franco, senza intenti polemici o giustizialisti.

Primo. Il gioco dei numeri instilla il dubbio che  salari e stipendi di Scrp siano fuori mercato per eccesso. E’ un’opinione senza alcuna pretesa di verità. Ciò non toglie che, stante il dubbio, il consiglio di amministrazione  fornisca  alcune precisazioni  per cancellare perplessità così da evitare polemiche. Sarebbe l’occasione per adeguarsi alla norma di legge, che prevede la pubblicazione dei compensi dei dirigenti sui siti delle aziende pubbliche. Sul  quello di Scrp parrebbe non esserci tale voce, oppure è molto difficile trovarla. 

Secondo. Se fosse confermato l’eccessivo importo delle retribuzioni, chi sono i padri di tanta generosità? I consigli di amministrazione che si sono succeduti alla guida di Scrp? I politici  e i partiti che da sempre si preoccupano delle sorti della partecipata?

Terzo.  I sindaci che hanno approvato i bilanci senza chiedere delucidazioni e quindi hanno avvallato queste cifre non possono chiamarsi fuori dalla discussione.  Tra loro figura anche il sottoscritto. Nessuno è perfetto.  Sbagliare è umano. Solo  perseverare è  diabolico.

Quarto. Ammesso che le retribuzioni siano congrue, se ne dedurrebbe che i dipendenti di Scrp posseggono una professionalità di alto profilo. Questo scioglierebbe il dubbio di Rossoni: il personale sarebbe più che adeguato.

Quinto. Se venisse confermato il punto precedente, sarebbe inutile il ricorso massiccio a consulenti esterni. Se infatti la professionalità dei dipendenti è di alto profilo, diventerebbe uno spreco di risorse ricorrere, in modo più che rilevante, alle consulenze di esperti esterni.

Sesto. Ha senso mantenere in vita una società con retribuzioni da Silicon Valley, ma che, al contempo, si rivolge a fior di consulenti per sentirsi consigliare di votare delibere comunali secretate con annesso bigino? Ha senso mantenere in vita una società con retribuzioni da Silicon Valley per poi inviare ai soci comunicazioni,  smentite dalla stessa Scrp il giorno successivo?  Ha senso mantenere in vita una società con retribuzioni da Silicon Valley per  non utilizzare il  proprio direttore generale nella costruzione della gara rifiuti a causa di un possibile conflitto d’interessi del medesimo direttore generale? 

 L’America è finita! Si diceva un tempo in campagna. E se non fosse finita, forse è giunto il momento di farla finire. E i sindaci-soci dovrebbero meditare su questo concetto. Minchia, signor tenente!

Antonio Grassi

 

27 Marzo 2017